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推行干部交流 激发内生动力
 
2017-09-14 ·严廷辉

化码公司深入开展“解放思想、勇立潮头”学习讨论活动,持续落实整改措施。针对公司党员干部中存在“思想封闭、按部就班、创新不够、赶超意识不强”等问题,采取积极措施,在公司进一步推行干部交流,合理配置资源,增长干部才干,激发内生动力。

该司在“解放思想、勇立潮头”学习讨论活动中,发现一些党员干部中存在“思想封闭、按部就班、创新不够、赶超意识不强”等与企业发展不相适应的突出问题。经过深刻剖析根源,清楚地认识到,一些党员干部由于长期在同一个职位上工作,容易形成本位意识,思维惯性,思路狭窄。因此,在方式方法上因循守旧,工作创新不够,工作质量不高。针对这种情况,该司积极采取措施,落实整改,加强中干交流。截止9月上旬,该司交流调整干部6人次,其中对2名基层单位负责人进行了交流;对4名机关中干进行了岗位和职务调整,进一步优化了干部队伍结构。