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解放思想、勇立潮头——江津公司召开人力资源工作研讨会
 
2017-08-11 ·陈朝勇

为进一步解放思想,凝集共识,深入分析把握江津公司当前人力资源管理面临的新形势,积极做好人力资源工作,推动公司发展。8月11日下午,江津公司在三楼会议室召开了人力资源工作研讨会。该公司领导班子成员,各部门负责人参加了会议。

会上,江津公司人力资源部具体分析了该公司人力资源现状,并就如何做好企业的人力资源管理谈了自己的想法。随后,与会人员就人力资源工作进行了畅所欲言的交流发言。

江津公司党委书记路华松具体分析了公司人力资源工作存在的问题,并就如何做好公司的人力资源谈了自己的想法,要求与会人员要统一认识,转变观念,坚持效率优先、兼顾公平的原则,进一步提升员工素质,提高劳动效率,控制人工成本,创新薪酬分配,更好的做好人力资源工作。

江津公司经理张万平,结合大家的发言,就进一步做好公司人力资源工作,提出了具体要求:一是要做好人力资源信息共享,实现信息对称,更好的方便于人力资源工作的开展;二是要以效率优先为本,针对人力资源管理中存在的问题提出具体举措,一一解决,进一步优化公司用工;三是要达成共识,公司的用工总量不再增加,要进一步实现精简、高效用工,对公司适合于市场化、劳务化的用工,逐步实现劳务化、市场化。四是要用好、用活公司现有人力资源,加强公司人力资源培养,为公司发展提供有力的保障。